По опыту мы знаем, что подбор специалистов строительной отрасли – это сложный и многоэтапный процесс, требующий соответствующего планирования, управления и отбора кандидатов. Может показаться, что эта задача предполагает лишь набор сотрудников достаточной квалификации. Однако все не так просто! Не менее важным является предварительный анализ рынка труда, надежная подготовка предложения, проведение собеседований и обеспечение соответствующих условий труда. В строительной отрасли, где спрос на специалистов зачастую превышает предложение, эффективный и действенный подбор персонала является элементом, обеспечивающим успех проекта.
Читайте также: Как технологии BIM меняют способы реализации строительных проектов?
Вы ищете работу? Проверьте: РАБОТАЕТ
Содержание:
Определение кадровых потребностей
Первым шагом в процессе подбора персонала является понимание того, какие навыки и опыт необходимы для конкретного строительного проекта. Это требует сотрудничества между отделом кадров и руководителями строительства. Выявление потребностей включает в себя:
- Технические характеристики проекта. Какие этапы строительства требуют дополнительных человеческих ресурсов? Включают ли они фундаментные, монтажные и отделочные работы или требуют специальных знаний в области новых технологий?
- Определение позиций. Какие специалисты нужны компании? Это могут быть электрики, сантехники, сварщики, руководители строительства, инженеры-строители или рабочие.
- Необходимое количество сотрудников. В зависимости от размера проекта и графика работы HR-отдел определяет количество людей, необходимое для его реализации.
Только после тщательного понимания требований проекта мы готовы приступить к подбору персонала.
Рекрутинг – создание предложения о работе
Затем мы создаем предложение о работе, которое привлечет внимание потенциальных кандидатов, и публикуем его в наших социальных сетях и на сайте во вкладке «Вакансии». В объявлении указаны подробные задачи и обязанности по данной должности, включая объем работ и технические требования, а также перечень необходимых квалификаций, профессионального опыта, сертификатов и разрешений, которые являются ключевыми для данной должности. Кроме того, ставки заработной платы, тип контракта, варианты проживания, страховка и другие льготы. Затем, после публикации объявления, мы начинаем этап отбора кандидатов.
Рекрутинг – отбор кандидатов
На первом этапе мы анализируем заявки на предмет требований, указанных в предложении. Для более специализированных должностей, таких как инженеры-строители или руководители проектов, мы часто проверяем рекомендации от предыдущих работодателей. Затем мы проводим телефонные собеседования, видеозвонки или личные встречи, чтобы лучше узнать кандидата. Собеседования могут включать вопросы о технических навыках, профессиональном опыте, мотивации и готовности работать в конкретных условиях.
Однако после того, как выбор завершен, пришло время принять решение. Мы отбираем кандидатов, наиболее соответствующих конкретным требованиям, и начинаем переговоры об условиях трудоустройства.
Формальности и легализация работы
Если набор касается работы за рубежом, крайне важным этапом является выполнение всех формальностей, связанных с легализацией работы и пребывания кандидата. Оказываем помощь в получении всех необходимых разрешений и документов. Необходимые документы различаются в зависимости от страны, в которой будет работать кандидат. Мы также обеспечиваем проживание и транспорт до места работы.
Последним этапом нашего подбора персонала является онбординг, то есть процесс внедрения нового сотрудника в коллектив и ознакомление его с принципами работы компании, правилами техники безопасности и профессиональными обязанностями.
Краткое содержание
Подбор специалистов в строительной отрасли – трудоемкий процесс, включающий в себя определение кадровых потребностей, создание предложений о работе, отбор кандидатов и формальности, связанные с легализацией работы. Благодаря хорошо организованному процессу подбора персонала мы эффективно приобретаем квалифицированных сотрудников. С Workdei вы найдете не только работу в Европе, но и надежного партнера, который поддержит вас на каждом этапе вашей профессиональной карьеры за рубежом. Не ждите больше – начните свое приключение с работы в Европе уже сегодня!
Ознакомьтесь с нашим предложением:
